Iedereen op je terrein aantoonbaar compliant. Ook wie niet op je loonlijst staat.
Eigen mensen, uitzendkrachten, onderaannemers en chauffeurs doen hun instructie op hun eigen telefoon, in hun eigen taal, zonder login of app. Jij ziet in één dashboard wie klaar is vóór hij het terrein op mag.
Geen app, geen account. Werkt op elke telefoon.
Scan de QR-code en doe de poortinstructie zelf
Je eigen mensen zijn geregeld. De rest komt binnen met een A4'tje.
Van de ernstige ongevallen die de Arbeidsinspectie vorig jaar onderzocht, was bijna één op de vijf slachtoffers een uitzendkracht. Terwijl ze maar vier procent van de werkenden zijn.
Bron: Nederlandse Arbeidsinspectie, Monitor arbeidsongevallen 2024 (2025)
Dat gat zit niet in je eigen team. Dat zit bij de mensen die je LMS nooit bereikt: de uitzendkracht die maandag begint, de onderaannemer die een dag komt lassen, de chauffeur die om zes uur 's ochtends voor de slagboom staat. Voor de Arbowet ben jij hun werkgever zodra ze op je terrein staan. Je moet ze instrueren, en je moet kunnen laten zien dat je dat deed.
Bron: Arbowet art. 1 lid 2, art. 5 lid 5, art. 8 en art. 19
Instructie die niemand begrijpt
Arbeidsmigranten lopen 1,4 tot 5 keer zo veel kans op een ongeval. Taal is een van de redenen. Een instructie die niemand begrijpt is geen instructie.
Bron: Onderzoeksraad voor Veiligheid, Veiligheid arbeidsmigranten (2025)
Registratie die niemand bijhoudt
Handtekeningenlijsten, presentielijsten overtikken, nabellen wie er niet was. Vier op de tien bedrijven in Europa zeggen dat de regels te ingewikkeld zijn om bij te houden. In België bijna zes op de tien.
Bron: EU-OSHA, ESENER 2024 (2025)
Bewijs dat je niet kunt vinden
Kun je aantonen dat je adequate instructie hebt gegeven, dan gaat er bij een boete 25 procent af. Kun je het niet aantonen, dan telt het niet.
Bron: Beleidsregel boeteoplegging arbeidsomstandighedenwetgeving, art. 1 lid 11 (2025)
Van instructie naar bewijs in drie stappen.
Stap 1: Bouw je instructie
Je maakt een poortinstructie, toolbox of training in de auteurstool. Met templates, interactieve video, vragen en een certificaat. AI schrijft mee als je wilt, of je uploadt wat je al hebt.
Stap 2: Deel hem zonder login
Je verstuurt via sms, e-mail, QR-code of link. De instructie opent in de browser, op elke telefoon, automatisch vertaald in de taal van de ontvanger. Met tekst-naar-spraak voor wie liever luistert dan leest.
Stap 3: Zie wie klaar is
Elke afgeronde instructie staat direct in je dashboard: wie, wat, wanneer, met welk resultaat. Per medewerker, per locatie, per opdrachtgever. Gesynct naar HR en ERP als je wilt.
Je uitzendbureau, onderaannemer en transporteur regelen hun eigen mensen. In jouw omgeving.
Elke externe partij krijgt een eigen, afgebakend deel van jouw LesLinq-omgeving, in jouw huisstijl. Daarin zetten ze zelf de instructies klaar die jij hebt bepaald, sturen ze die naar hun mensen en zien ze wie compliant is. Hun medewerkers loggen nergens in. Jij ziet alles bij elkaar: per bureau, per locatie, per persoon.
Dat is het verschil tussen "de uitzender zegt dat het geregeld is" en zelf zien dat het geregeld is. Vanaf dit jaar zijn uitlener en inlener samen verantwoordelijk na een ongeval: de uitlener mag pas weer mensen sturen als hij zich heeft vergewist dat het veilig is. Dat gesprek voer je liever met een dossier dan met een map.
Bron: Wet invoering meld- en vergewisplicht (aangenomen 2026)
Wat het je scheelt. Reken het uit met je eigen cijfers.
Een compliance-dossier dat klopt scheelt je elke week uren, en op de dag dat het misgaat scheelt het je veel meer. Vul je situatie in en zie wat het je kost om het bij te houden zoals nu.
Een arbeidsongeval met verzuim kost je al gauw 6.700 euro aan loon alleen. Dan hebben we het nog niet over vervanging, onderzoek en de inspecteur aan de deur.
afgeleid uit TNO Arbobalans 2024
Meer dan de helft van de ongevallen die gemeld moeten worden, wordt niet gemeld. Bij uitzendkrachten door onbekendheid met de regels en miscommunicatie tussen uitlener en inlener.
Kamerstuk 36781 nr. 6, 2026
Vanaf 1 januari 2027 krijg je als inlener zelf een boete als je werkt met een uitzender zonder toelating. Tot 11.250 euro per overtreding. Weten wie er op je terrein staat is dan geen luxe meer.
Wtta, Kamerbrief SZW 2025
Vier op de tien bedrijven in Europa zeggen dat de regels te ingewikkeld zijn om bij te houden. Dat is geen gebrek aan wil, dat is gebrek aan tijd.
EU-OSHA, ESENER 2024
Wil je weten wat dit voor jouw locaties betekent?
Plan een demo van 20 minutenEén platform, van instructie tot bewijs.
Auteurstool
Bouw instructies, toolboxen en trainingen met templates, interactieve video, vragen en certificaten. AI schrijft mee.
Distributie
Deel via sms, e-mail, QR-code of link. Opent in de browser, zonder login of app.
Vertalen
Automatisch in dertig-plus talen, met tekst-naar-spraak voor wie beter luistert dan leest.
Dashboard en rapportage
Wie heeft wat gedaan, wanneer, met welk resultaat. Audit-proof per medewerker, locatie en opdrachtgever.
Locaties en externe bedrijven
Meerdere sites, en een eigen omgeving per uitzendbureau, onderaannemer of transporteur.
myLesLinq en integraties
Deelnemers zien hun eigen status en certificaten. Status gesynct naar HR en ERP.
Nieuw
FlowLinq
FlowLinq verstuurt je instructies op de dag en het tijdstip dat jij kiest, herinnert via e-mail en sms wie nog niet klaar is, en meldt je wie geslaagd is en bij wie het misging. Je plant het één keer per deelnemersgroep. Daarna hoef je er niet meer achteraan.
Bekijk FlowLinqJe LMS doet je eigen mensen. LesLinq doet iedereen die het LMS niet bereikt.
Een LMS is gebouwd voor medewerkers met een account, een e-mailadres van de zaak en een inwerkperiode. Dat werkt goed voor je vaste team, en dat laat je dus staan. LesLinq pakt de groep erbij die daar buiten valt: de uitzendkracht van maandag, de onderaannemer van één dag, de chauffeur van een andere firma. Zonder account, in hun eigen taal, met dezelfde registratie als voor je eigen mensen. Via de API of de HR-koppeling komt die status bij elkaar.
Ze werken er al mee.
- BESIX
- Hollander
- Dycore
- DynaGroup
- Calduran
- CRH
- bpost
- BMI
Wat QHSE-managers ons vragen vóór ze kiezen.
Hoe opent een chauffeur of uitzendkracht een instructie zonder account?
Ben ik aansprakelijk voor een uitzendkracht of onderaannemer op mijn terrein?
Wat is het verschil met ons LMS?
Hoe snel staat de eerste instructie live?
Twintig minuten. Daarna weet je of het wat voor je is.
Je ziet hoe een chauffeur of uitzendkracht een instructie opent zonder login, hoe een uitzendbureau zijn eigen mensen klaarzet in jouw omgeving, en hoe jij dat terugziet in het dashboard. Met jouw situatie als voorbeeld, niet de onze.
Liever bellen? 085 105 1917.